PLAĆA – POJAM I ZAKONSKE ODREDBE

Što vam prvo pada na pamet kada netko spomene riječ „plaća”?

Većini ljudi taj je pojam sinonim za „ono što mi sjedne na račun” tj. za novac koji im isplati njihov poslodavac te kojim mogu odmah raspolagati.

Međutim, plaća koja se isplaćuje za nečiji rad zapravo se sastoji od nekoliko sastavnica te je zato bitno razlikovati pojmove bruto plaća, neto plaća kao i pojam ukupnog troška plaće.

BRUTO PLAĆA sastoji se od doprinosa za mirovinsko osiguranje, poreza na dohodak te neto plaće i to je onaj iznos koji je naveden u ugovoru o radu kao iznos koji radniku pripada za odrađeni rad unutar jednog mjeseca.

Iznos bruto plaće koji je naveden u ugovoru o radu nije fiksan zato što na stvarni iznos bruto plaće radnika za određeni mjesec utječu još neki faktori koji se mogu, ali i ne moraju dogoditi – npr. prekovremeni rad, rad blagdanom, rad nedjeljom, rad u otežanim uvjetima i sl.

Često se za taj pojam koristi i naziv bruto 1.

NETO PLAĆA je onaj dio plaće koji se radniku isplaćuje na račun, a koji se dobije primjenom pravila za obračun plaće.

Da bi se plaća ispravno obračunala, onaj koji plaću obračunava mora imati dostupno sve elemente koje traži zakon: osnovne podatke o radniku, ugovor o radu, evidenciju o radnom vremenu, poreznu karticu (zbog korištenja osobnog odbitka i obračuna poreza na dohodak), doznake liječnika (ako je radnik bio na bolovanju taj mjesec za koji se radi obračun), izjavu radnika o visini bruto plaće (SAMO AKO radnik radi kod više poslodavaca te je zbroj njegovih bruto plaća kod svih poslodavaca manji od 1.300,00 €).

UKUPAN TROŠAK PLAĆE je zapravo zbroj iznosa bruto plaće te doprinosa za zdravstveno osiguranje koji se plaća u iznosu od 16,5 % od iznosa bruto plaće.

Za ukupan trošak plaće koristi se i pojam bruto 2.

Dakle, ako je u ugovoru o radu naveden iznos bruto plaće od 1.000,00 €, na taj iznos će poslodavac na ime doprinosa za zdravstveno platiti još dodatnih 165,00 € te će njegov ukupni trošak za plaću tog radnika biti 1.165,00 €.

Obračun i plaćanje doprinosa za zdravstveno osiguranje je isključivo obveza poslodavca (a ne radnika!) te je to razlog zašto se u ugovoru o radu navodi samo iznos bruto plaće, a ne i ukupnog troška plaće.

Prilikom dogovaranja s radnikom oko iznosa njegove bruto plaće iznimno je bitno paziti na odredbe o minimalnoj plaći koje vrijede u trenutku sklapanja ugovora o radu.

Napominjem da na posebne odredbe u vezi minimalne plaće trebaju obratiti pozornost poslodavci koji rade u sektoru graditeljstva (Kolektivni ugovor za graditeljstvo) te ugostiteljstva (Kolektivni ugovor za ugostiteljstvo).

Minimalna plaća za 2024. godinu iznosi 840,00 € bruto (bruto 1) odnosno ukupni trošak poslodavca će biti u tom slučaju 978,60 € (bruto 2) ako se radi o punom radnom vremenu (40 sati tjedno) te se odnosi na svakog radnika koji je zaposlen u Republici Hrvatskoj i pri tome je nebitno radi li se o radniku državljaninu RH, radniku državljaninu država EU, radniku državljaninu treće zemlje, umirovljeniku.

Kako izračunati minimalnu bruto plaću ako se radi o nepunom radnom vremenu?

U slučaju nepunog radnog vremena, uvijek se treba voditi osnovnom odredbom o iznosu minimalne bruto plaće za puno radno vrijeme razmjerno satima na koje je radnik prijavljen.

Formula za izračun je sljedeća:

minimalna bruto plaća / 8 sati * broj sati prijave (dnevnih sati!)

Stoga, ako je radnik prijavljen na npr. 2 sata dnevno minimalan iznos bruto plaće koji mu se mora isplatiti je 210,00 € (bruto 1) odnosno ukupan trošak poslodavca će u tom slučaju biti 244,65 € (bruto 2).

Prikazano matematički, to izgleda ovako:

1. korak: 840,00 / 8 * 2 = 210,00

2. korak: 210,00 * 16,5 % = 34,65 €

3. korak 210,00 + 34,65 € = 244,65 €

Za kraj prilažem link na kalkulator plaće koji je vrlo korisno sredstvo uz pomoć kojeg možete isprobati različite iznose bruto i neto plaća te koji vam svakako može pomoći prilikom izračuna troškova kada zaključite da je došlo vrijeme da zaposlite nekoga.

https://www.rrif.hr/wct_index.php?run=kalk119&wct=230